diez cosas que una entidad no puede preguntarte en una interviu sobre empleo

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diez cosas que una entidad no puede preguntarte en una interviu sobre empleo

Por norma general, en la interviu sobre labor se produce una situacion desigual entre el aplomo del entrevistador y la vulnerabilidad de el solicitante. Esta ocasion puede conducir a los aspirantes a verse forzados a cuestiones que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri­an acontecer motivo de discriminacion. Las preguntas que se hagan durante un transcurso sobre coleccion deberi?n quedar relacionadas exclusivamente con la creacion y no ha transpirado la experiencia laboral.

Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador debe atravesar

1. Indagar En Caso De Que tendras hijos o si estas valorandolo. Esta resulta una cuestion que va siendo menos asiduo, pero a la que muchas chicas han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los hombres). Existe que tener claro que realizar esa duda seri­a ilegal, pero puede que el entrevistador no sea consciente de que esta realizando alguna cosa que no esta permitido.

2. No discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En comienzo, la interviu deberia limitarse a la esfera experto, asi­ como ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada tiene que construir parte sobre este acercamiento, incluido tu estado de procedencia. Ahora bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por un motivo burocrata relacionado con la gestion interna de la entidad o con cupos que esten establecidos a nivel gubernativo Con El Fin De trabajadores de determinados paises, y la pregunta no tenga como fin discriminar por tu ascendencia.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o estar casado seri­a una cosa que no afecta al desempeno de un trabajador y no seri­a de incumbencia sobre la compania. La intromision en los clases de vida constituye la ilegalidad.

4. En caso de que tienes alguna indisposicion. El estado de salubridad o En Caso De Que se goza de alguna enfermedad, sea o no visible, nunca cerca de preguntarse en la entrevista. Continuamente que se este capacitado de el puesto la sanidad nunca puede ser finalidad sobre indagacion.

cinco. Permanencia. Indagar por la antiguedad en la entrevista es ilegal. En caso de que se desea contestar, puede decirse que la edad nunca afecta a la motivacion asi­ como el compromiso con la compania. En caso de que se es mayor, se puede resaltar la destreza asi­ como la estabilidad, desplazandolo hacia el pelo si se es mozo los conocimientos actualizados y la facultad sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna sobre estas razones. Queda resguardado en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos importantes. No se hara sin intermediarios, No obstante puedes verte obligado a pronunciarte en este significado.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al circulo personal. Puede constituir razon sobre discriminacion por lo que preguntarlo resulta una mala accion.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta pregunta es ilegal. Puede que aparezca en tu CV, No obstante En caso de que, no puede ser preguntado ni deberias sentirte obligado a reaccionar.

9. Sexo. Para determinados perfiles, acontecer de alguno u otro sexo puede significar ser discriminado. Lo cual le ocurre con repeticion a las chicas que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, como los que conllevan cierta culpabilidad, los tecnologicos, cientificos o excesivamente peritos, o los que requieren algunas aptitudes fisicas. Pero no es alguna cosa que se Informese en la entrevista por ser evidente, si es una etapa que puede aparecer en personas transexuales. Es ilegal interrogar.

12. Cobrar por elaborar la interviu. Recientemente se ha demandado a la aerolinea espanola por efectuar pagar a sus candidatos a asistentes sobre cabina 60 eurillos de alcanzar participar en el desarrollo de seleccion. Esta practica atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, por motivo de que no puede discriminarse por el acceso al oficio. Cobrar dinero supone un impedimento al via al puesto de trabajo.

La cantidad sobre dudas sobre este tipo que surjan durante la interviu desplazandolo hacia el pelo el modo sobre abordarlas puede hacer que te plantees igual que sera el fecha a dia en esa empresa, de la que seri­a tan esencial tu vida personal, asi­ como estimar si estas dispuesto a construir pieza de ella.

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